【求索】“引力 黏力 张力”三维视角下 青年留温就业创业的路径探赜
余豪骥 程歆盈
7月，党的二十届三中全会在北京召开，重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，健全终身职业技能培训制度”“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇”等重要内容，表明青年群体在就业支持、人才培育等方面受到广泛关注。抓好青年留温就业创业是我市青年发展型、职业友好型城市建设的“先手棋”，是助推“强城行动”、冲刺“双万”城市的迫切需要，是破解就业矛盾的现实要求，是实现高质量充分就业的重要举措。
强认知扩增量
提升青年留温就业创业“引力”
一是凝聚合力，协同引才。面对新一轮科技革命和产业变革，政府、高校、企业三方需进一步凝聚共识，以产业和市场需求为导向，以引育具有国际视野和地方特色的市场适配型青年人才为目标，融入温州高质量发展和现实所需。三方需紧密协作，明晰权责，充分沟通，协同发力，招才引智促留温。二是因地制宜，分类引才。紧扣我市产业规划布局，依据核心策源地、成果转化区、开放创新区的功能划分，健全不同青年人才留温就业创业的机制体系。同时，要前瞻未来产业发展，根据市场需求提前谋划、布局、储备一批诸如数字经济、现代服务业、现代基础设施建设、人工智能、生命健康、装备制造、网络通信、运输供应等重点领域的青年人才。三是突出特色，全面引才。一方面，集思广益总结提炼留温文化，凝聚青年留温就业创业的“温州印象”，培育留温青年文化共同体意识。持续全面宣传，加深青年的城市价值认同和情感认同。另一方面，充分发挥温州民营经济特色优势，面向全国举办“民资+青智”创新创业大赛，政企联动，校地联合，“大手笔”地设立项目孵化基金，用真金白银吸引青年筑梦温州。
凝认同优存量
提升青年留温就业创业“黏力”
一是优化供给，让青年“留在温州”。一方面，持续宣传推广留温青年创业就业的各类政策优势，强化惠青政策落实力度，为青年提供更多便利条件。比如设立“企业资助、高校推荐、政府把关”的专项基金，帮助留温青年创业就业。另一方面，聚焦青年职业发展各阶段的所需所盼，建立完善全周期、全要素、全链条的促进就业政策和服务体系，打造良好就业创业生态。二是极致服务，让青年“留恋温州”。校地企需树立协同服务观，形成资源共享、优势互补的合作机制，为青年提供精准、精细、精心的就业指导与服务，助力青年职业生涯发展。比如，搭建全市青年留温就业创业的数据信息平台，由政府统筹，企业更新岗位需求，高校根据市场变化及时调整人才培养方案，青年在线求职解惑，通过大数据和人工智能促进“政、校、企、青”四方供需匹配，实现青年留温就业创业工作精准化和高效化。三是关心厚爱，让青年“爱上温州”。密切关注留温青年社会心态发生的新变化，比如Z时代青年“差序心态”、职业价值观异化、伦理风险和心理健康等。一方面，加强对青年成长的政治引领。持续完善大中小一体化的思政育人体系，校地协同，帮助青年树立良好的政治观、人生观、价值观、就业观、文化观等。另一方面，持续强化温州与青年的“命运共同体”思维。以温州“四千精神”为引领，探索构建“守正创新、感恩奋斗”的留温青年就业创业精神图谱。
搭平台塑变量
提升青年留温就业创业“张力”
一是层次化布局青年职业培育平台。职业友好型城市建设的核心，在于深刻认识到从业者区别于智能机器的关键能力，引育青年以追求学习能力和成长增量为中心，适应不可知未来的能力。校地之间要达成共识，进一步明确科技型、应用型、高职类院校人才培育方向。建立技能型、技术型、领军型青年人才层次化培育生态机制，从重视领军人才的“火车头”模式逐步发展成为青年人才齐头并进且全面发展的“动车组”新动力模式。二是多元化布局青年职业发展创新平台。围绕创新精神和跨界能力，着力完善产科教一体化的青年人才创新培养机制，促进学校、企业、行业以及科研机构深度合作，共同参与育人全过程。一方面，为各行业职青代表搭建交流高地，促进跨界交流。另一方面，打造留温青年职业交流标杆项目，比如以温州肯恩大学为桥梁，举办中外青年职业发展和创新创业大赛，探索友城青年交往新模式。三是差异化布局青年职业交流文化平台。围绕青年职业主题，在城市不同区域打造一批轻资本嵌入式、小而美、多主体的青年职业文化交流策展空间。围绕新农人、文创、建筑、教师、医生、律师、绘画书法、音乐等不同留温青年职业，设立数个“职业青年立方”，让青年能自由激荡灵感，装点城市职青氛围。同时，发布“五城三园+温青体验官”计划、举办“青年话温州”论坛、颁布“温职青年”榜样人物等，鼓励青年和社会良性互动，引领和推动社会变革。
本文系2024年度温州市哲学社会科学规划部门合作专项课题研究成果
作者单位：温州理工学院