【求索】既引鲲鹏逐天 也遂雏鹰展翅

　　习近平总书记在10月14日的深圳经济特区建立40周年庆祝大会上再次强调，人才是第一资源。在资源要素全球范围加速流动、“双循环”新发展格局加快形成的时代背景下，人才作为“第一资源”的宝贵价值更加凸显。深圳经济特区的成功经验也有力证明，城市、地区乃至国家之间的竞争，归根结底是人才的竞争。

　　近日，欣闻我省重大人才工程“鲲鹏行动”公布了首批人才名单，包括西湖大学许田教授、浙江大学狄大卫研究员等在内的7位专家入围，他们均是“互联网+”、生命健康、新材料等我省重点打造的科创领域中的顶尖人才。当前，我省原始创新能力不足、核心技术“卡脖子”等问题突出，亟待各类顶尖人才的“火线加盟”，而“鲲鹏行动”正是破解这些难题的关键一招。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，有“鲲鹏”助阵，何愁逐天之梦不成、凌云之志不遂？正如袁家军书记会见这7位“鲲鹏之才”时所强调的，顶尖人才是推动浙江实现高质量发展、高效能治理、高水平创新的重要力量。顶尖人才对于一个地区经济社会发展的带动作用无疑是巨大的，袁书记的讲话也充分彰显了我省对于顶尖人才的渴求与重视。

　　筑巢方能引凤。当前，我省正在忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的道路上快马加鞭，比以往任何时候都更需要顶尖人才、更仰赖顶尖人才，从实施人才强省战略，到打造人才生态最优省，再到建设高素质强大人才队伍，我省始终将人才工作摆在突出位置，而构建良好的人才生态是做好人才工作的首要前提和基础。要制定吸引顶尖人才的政策办法，如“鲲鹏行动”给予顶尖人才“一人一策”的个性化支持和高达500万元的科技奖励；要打造适宜顶尖人才干事创业的工作环境，如杭州未来科技城致力于打造“三生融合”(先生态、再生活、后生产)、“四宜兼具”(宜居、宜业、宜文、宜游)的现代化园区；要建立能够发挥顶尖人才本领才干的载体平台，如之江实验室、西湖实验室等重大基础研究和技术创新中心的落地与使用。所谓“梧高凤必至，花香蝶自来”，巢筑好了，逐天的鲲鹏自会纷至沓来！

　　需要注意的是，除了重点实施“鲲鹏行动”等顶尖人才政策外，青年人才、本土人才和基层人才的培育问题也是至关重要、必须关注的。所谓鲲鹏何来？雏鹰逐日高飞而涅槃重生也。每一只鲲鹏，都是从雏鹰进化而来的，每一位“学术大咖”“科技大拿”，也都是从“学术菜鸟”“科研青椒”成长而来的。因此，要想真正实现人才强省、创新强省，就必须盘活青年人才成长的“蓄水池”，做强本土人才壮大的“基本盘”，打通基层人才发展的“快车道”。重培强育、引育并举，方为人才建设的可持续之道。要进一步实施“青年英才集聚”系列行动，吸引更多青年才俊和高校毕业生在浙创业就业，如杭州、宁波持续释放青年人才落户红利，杭、甬双城的人才净流入率已连续三年位居全国榜首；要进一步立足本地资源，善于发现、深入挖掘本土人才，重视并加强对本土人才的培养和激励，如温州通过举办世界温州人大会、实施“温商回归”“家燕归巢”行动，吸引了一大批温籍商人、学子回温发展；要进一步实施新时代工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，尊重和培养基层技能人才，如杭州市高层次人才认定时，将快递小哥李庆恒、“95后”发型师蓝鑫等基层技能人才纳入其中。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，有了更广阔的天空自由翱翔，何愁雏鹰不变鲲鹏！

　　杨效泉

　　作者单位：温州大学继续教育学院，本文系2020年度温州市哲学社会科学规划重点课题的阶段性成果