【求索】对标“重要窗口”新要求 为高质量发展贡献“人社力量”

　　精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，温州人精神作为中华民族精神、浙江精神的重要组成部分，始终指引着全市人力社保干部奋楫扬帆、砥砺前行。也正是凭借着“敢为人先、特别能创业创新”的温州人精神，市人力社保局一路走来，多项工作走在全省乃至全国前列，开辟出了一条人社事业改革发展的“温州路径”。站在历史新起点，我们将以实际行动，继续传承、弘扬和发展温州人精神，为实现“新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”新目标，助推温州经济社会高质量发展倾力奉献“人社力量”。

　　紧盯一流标准、争创一流业绩

　　把追求卓越作为奋斗目标

　　激扬新时代温州人精神，要求我们在奋勇争先方面有更大作为。近年来，市人力社保局助力我市接连创成中国-意大利(温州-都灵)人才交流合作国家级试点和全国家政服务业提质扩容“领跑者”行动重点推进城市，社银合作、社保市民卡工程、退休“一件事”联办等工作成效领跑全省。当前，要紧盯“国际先进水平、国内一流水平、历史最好水平”目标，尤其要在推进家政服务业发展和中意人才交流合作方面深耕细作，努力创成在全国叫得响、有成效、显特色的亮点品牌。

　　坚持改革引领、争当示范典型

　　以守正出新实现提质跨越

　　激扬新时代温州人精神，要求我们在自我革新方面有更大作为。我们坚持以“跳出人社抓人社”的决心和勇气，借助互联网、大数据、云服务，推动欠薪治理、“去窗化”行动、机关内部“跑改”等改革项目取得显著成效。今年，要狠抓落实温州人社“18+10+N”改革项目，即18项重大改革项目，10个“一件事”改革项目和N项新的改革项目和措施，推动家政服务、政策兑现、人才引育、社会保障、根治欠薪、劳动争议调处、数字化转型、公共服务等领域改革再深入、工作再提升。

　　汇聚高端要素、打造创新引擎

　　让富于创造化为不竭动力

　　激扬新时代温州人精神，要求我们在驱动创新方面有更大作为。发展要靠创新,创新要靠人才。新一轮机构改革以来，市人力社保局借助“人社擂台·六比竞赛”平台，倒逼全系统各单位推陈出新、自我革命。在人才引育方面，去年全市新增在温就业大学生人数创历史新高，新引进博士、硕士人数同比均大幅提升，为我市经济高质量发展提供了人才要素保障。当前，要着力把疫情危机转化为创新契机，借助政府优势平台，大力开展网络招聘，推广远程面试，引导劳动者积极参与线上职业技能培训，筑牢创新发展的“人才基石”，打造人才集聚的“温州高地”。

　　深化开放共享、加快区域协作

　　让大气包容成为发展共识

　　激扬新时代温州人精神，要求我们在互利共赢方面有更大作为。2015年至2019年，温州连续五年举办创业创新博览会，市人力社保局始终秉承开放、包容、共享的理念，推动市内外创业创新人才和企业交流对接。如今的创博会已升格为省级展会，影响力辐射长三角和海西区。今年，要借助世界青年科学家峰会平台，着力把温州创博会打造成为长三角区域城市合作交流和“大众创业、万众创新”的重要平台。

　　提升治理水平、促进平安和谐

　　把美美与共愿景变成现实

　　激扬新时代温州人精神，要求我们在维护稳定方面有更大作为。面对疫情，市人力社保局全力配合抗疫工作，关心关爱一线人员、助企接回在外员工、刚性兑现减负政策、实时监测用工情况、着力构建和谐劳动关系、全力稳控就业形势，得到了各界的肯定。当前，要不断加强人社治理体系和治理能力现代化建设，继续为全市做好“六稳”工作、落实“六保”任务注入动力，确保“两手硬、两战赢”，切实增进民生福祉。

　　锚定目标任务、冲破困难瓶颈

　　让奋斗奋进植根干部内心

　　激扬新时代温州人精神，要求我们在干事担当方面有更大作为。今年，要严格按照“目标不变、任务不减”要求，奋起直追、只争朝夕，将疫情对工作的影响降到最低，确保人力社保各项工作高质量完成。同时，坚持问题导向，找准工作中存在的问题和薄弱环节，着力解决一批人社领域“老大难”问题，啃下阻碍人社事业发展的“硬骨头”。

　　温州市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐顺聪