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【求索】疫情考验领导干部的治理能力

发布时间:2020年03月16日 来源:

  抗击新冠肺炎疫情是对我国治理体系和治理能力建设的一次大考。在抗疫斗争中,广大医务工作者、党员干部和社会志愿者冲锋在前、忘我工作,中国的抗疫努力和显著成效当得起全世界的赞誉。那么,疫情对领导干部的治理能力提出了哪些现实要求呢?

  要有把握大局的政治能力,不做“刻板”型干部

  政治素质是第一素质,政治能力是第一能力。“政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力”。

  新冠肺炎疫情给人民健康、经济发展、社会稳定带来一系列重大挑战,面对疫情,领导干部要把防控工作摆在重中之重的位置,坚持“以人民为中心”理念,以高度的政治责任感,第一时间集中优势资源对疫情展开“围剿”。在疫情防控到位的情况下,又要及时统筹经济社会发展,紧紧围绕中央“分区分级精准复工复产”的部署,谋划好,落实好。这种在较短时段内工作重心的切换,以及动态中谋求各项工作的最优选项,就需要领导干部有强烈的大局观和政治能力。而那些满足于按部就班、惯常思维,习惯于简单地“上情下达”、敷衍了事,既缺少情怀厚度、也没有担当魄力的“刻板”型干部,就很难从政治大局去把握问题,往往会在迷糊、迟疑中贻误时机,令工作陷入被动。

  要有靠前指挥的行动能力,不做“温室”型干部

  行动能力是优秀干部的标配,政治担当离不开具体事务中的实干。

  防控新冠肺炎疫情的过程中,要调动资源、整合力量,就需要干部深入一线去掌握实情,奔赴沙场去点兵。疫情排查、小区封闭、道路设卡、人员隔离、群众动员、物资保障、社会治安、心理疏导等等,都是实打实的抗疫前线,容不得有半点疏漏。尤其村居社区的基层防控,更是防控疫情的最前沿,物资紧张、人员不足等瓶颈及其他突发问题,单靠基层自治力量难以化解。加上村情社情不同,对政策理解把握的宽严尺度也会有偏差,都需要各级领导干部能够迅速靠前指挥,及时发现问题、查漏补缺、予以指导。而“温室”型干部习惯于坐在办公室听汇报,醉心于“遥控”指挥,对政策落实和基层实际缺少精准化、动态化、全面性掌握,看似“干”得不少,实则成效寥寥。

  要有处理“突发”的应急能力,不做“治平”型干部

  “治平无事,而其实有不测之忧。”习近平总书记要求领导干部有“见微知著能力,对潜在的风险有科学预判”,就是要求领导干部对突发事件要有应急管理的能力。

  这次疫情在农历年底的祥和之中猝不及防地爆发,疫情处置过程中也频现各种小“突发”,这都表明政府危机处理无处不在。干部是否有思路、有能力、有手段来防控疫情,一定程度上决定了各地疫情防控的格局和效果。突发应急能力就是要求领导干部有危机意识、底线思维,要未雨绸缪地做好应急规划和物资储备,要加强常规性的应急演练,要加强跨层级、跨地区、跨部门的业务协同,要有“从最坏处准备”的忧患意识。而“治平”型干部只善于日常状态的常规性操作,虽然能把常规做到精致,但没有应急思维,缺乏斗争精神,一有突发状况就习惯以平常路径处置,以求大事化小。一旦超出可控边际则惊慌失措、应对无序。

  要有依法施政的法治能力,不做“法盲”型干部

  “疫情防控越是到最吃劲的时候,越要坚持依法防控。”

  在这次疫情阻击战中,法治作用和干部的法治能力不可或缺。新冠肺炎疫情防控本身是专业的医疗行动,《传染病防治法》是制定救治方案、采取防护措施的法律依据。同时,新冠肺炎疫情防控又是一项系统复杂的社会治理工程,要根据突发事件应对和公共卫生事件应急的相关法规施策。防控疫情违背法治原则不仅伤害事件各方,也必将引起舆论发酵。如防控措施朝令夕改、挖沟断路式封闭、强行阻碍交通运输、禁止无感染人员返回、入居进户打砸麻将桌、悬挂诅咒式标语等,都在网上网下造成一定的负面影响。依法防控的治理能力,要求每一项决策的发布、每一箱物资的派发、每一例违规纠纷的处理、每一件造谣传谣的查处、每一次哄抬物价的处理,都要有法可依、有章可循。而“法盲”型干部不知法、不懂法、不守法、不敬法,容易“以权压法”“以言代法”“以暴越法”,表面上看是工作方式简单粗糙,实则是内心深处的“庸懒散奢”作祟。

  要有化危为机的创新能力,不做“维持”型干部

  每一次公共危机事件的挑战都会冲击已有的治理体系,在后危机时段就要总结经验教训,将危机处理经验教训的总结转化为新制度建构的契机,以增强社会后续发展的韧性。

  在新冠肺炎疫情的防控中,各地各部门不同程度地发现了新问题、制定了新举措、运用了新手段,这其中哪些思路、举措、手段可以经完善后加以常态化、制度化的利用,就非常值得总结。诸如网格化管理服务工作精准化、精细化建设,群众参与基层社会治理渠道如何完善,群团组织、社会组织作用发挥机制,行业协会商会自律功能完善,资源下沉基层通道的畅通,大数据等信息技术在治理中的运用,政府、社会和居民良性互动路径构建等等。而“维持”型干部缺少创新意识,不敢自我革命,没有发展思维,把岗位看成“跳板”或“铁饭碗”,以“不出事”为目标,以“平平安安”为诉求,然而这种稳妥并不是通过治理创新后的制度保障获取的,而是低端治理层面的维持,因而也是脆弱的。

  郑智成

  作者单位:中共温州市委党校