【求索】练好“四力”，为选人用人把好关

　　新时代党的组织路线对干部工作提出了新要求。精准科学选人用人，选拔任用符合新时期好干部标准的干部，组织部门重任在肩。要挑起这副重任，关键在于考准考实干部，功夫下在平时，必须在脚力、眼力、听力和脑力上下苦功夫、真功夫，切实提升平时了解掌握干部真实表现的水平，为党委(党组)把好选人用人关。

　　在脚力上下功夫

　　“脚力”是组工干部作风的重要体现，也是组工干部应具备的内在要求。平时要真正了解掌握干部的表现情况，就得有“绝知此事要躬行”的态度，走出机关大院、走出办公室，凭着过硬的脚力，踏破铁鞋的韧劲，走入群众之间，从同群众拉家常、话长短之中，了解群众对身边干部的评价情况。走向基层一线，从同干部面对面、心交心之中，了解干部精气神状态、干事创业情况。走进项目现场，从相关项目推进力度、进展速度之中，了解干部敢于担当、克难攻坚的表现情况。

　　组工干部要使自己练就过硬的“脚力”，必须提高政治站位，立足为党组织选拔任用干部把好关，深入一线了解掌握干部表现第一手材料。必须加强作风养成，立足用好的作风选作风好的人，深入一线了解挖掘表现突出的干部。必须坚持驰而不息，立足推动干部工作大数据建设，深入一线了解采集干部各方面表现信息。只有这样，组工干部才能更好地深入群众、深入基层、深入现场，全面了解掌握干部的平时表现，达到厚积薄发，发挥参谋助手作用。

　　在眼力上下功夫

　　“眼力”是组工干部了解掌握干部表现的感观选择。眼力具有直观的特点，平时要真正了解掌握干部的表现情况，就要组工干部用好“眼力”，注重平时查看干部的相关材料，如干部档案、干部述职报告、干部奖惩材料、民主生活会发言材料等，善于从材料中了解干部，知微见著。用好“眼力”，要注重平时观察干部的言行举止，尤其要在大是大非面前、急难险重之时、关键时刻节点，观察干部的政治定力、党性原则、敢于担当等方面表现情况。用好“眼力”，还要注重平时察看干部的干事创业激情和处事能力，切忌被浮云遮望眼，善于到干事创业现场，看看干部求真务实、真抓实干的表现情况。

　　毋庸置疑，好的“眼力”需要培养和锤炼，这就要求组工干部必须加强自身学习，着力增强观察力，善于多角度、全方位观察干部；加强实践历练，着力增强研判力，善于历史地、客观地观察干部。

　　在听力上下功夫

　　“听力”是组工干部扩大视野了解掌握干部表现的路径所需。实践告诉我们，平时要真正了解掌握干部的表现情况，离不开多方面听取对干部表现情况的反映。听取干部平时表现情况，重在听全、听准、听实，这就要求组工干部经常听取群众意见。因为，干部工作生活在群众之中，群众对干部表现情况最了解，最有发言权。比如，要时常听取管理服务对象对干部的评价，时常听取干部所居住的小区对干部的评价。要经常听取纪检监察机关、政法机关、信访部门等对干部的评鉴，及时掌握干部是否存在信访举报、违纪违法等情况。还要经常听取干部本人的情况汇报，了解其所思所想、岗位匹配等情况。

　　当然，组工干部要讲究听取方法，注重洗耳恭听，专心听取对干部表现情况的反映，让被听者能说出对干部评价的真话；注重兼听则明，多角度多层次听取对干部的评价，更准确地了解干部真实表现。要切忌道听途说、闭目塞听，确保听取的意见能真实地反映干部表现情况。

　　在脑力上下功夫

　　“脑力”是组工干部综合分析干部真实表现的能力体现。组织上了解掌握干部的表现情况，离不开组工干部对干部表现客观真实的判断和表达，这就要求组工干部必须用好“脑力”，善于去伪存真，就是对平时看到的、听到的、收集到的有关反映干部表现情况的材料，要认真加以鉴别，挤掉水分，撕开假象，还以庐山真面目，给出一个真实的干部表现评价。

　　用好“脑力”，要善于相互印证，就要将干部自我评价、群众对其评价、实地查看情况三者进行相互印证，从印证中校正对干部表现评价的偏差。用好“脑力”，要善于综合分析，就是平时对干部了解掌握的表现情况，既要纵向比较，也要横向比较；既要分析主观因素，也要分析客观因素；既要看到显绩，又要看到潜绩，绘出一个真实的干部形象。当然，好的“脑力”需要培养，这就要求组工干部善于用辩证思维思考问题，善于用一分为二观点看待问题；善于运用新时代对干部工作提出的新要求，来分析干部表现，评判干部表现。

　　缪士毅

　　作者单位：永嘉县委组织部